Utdelning av 2009 års arbetsmiljöpris

Förvaltningens hederspris i form av diplom gick till personalen vid Aspen (se motivering nedan). Niphälsan delar ut särskilt pris till Helgums hemtjänst bland annat för god samverkan med andra arbetslag.    

Alla bidrag som tävlade var utformade som en "mindmap" med beskrivning av hur man arbetar med sin arbetsmiljö. Det är förvaltningens övergripande samverkansgrupp som tillsammans med Niphälsan utser vinnarna.  

Motivering till att hemtjänstgrupperna vid Solgårdens seniorboende får förstapriset:
"Solgårdens hemtjänst har under en längre tid bedrivit ett systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket ger effekt i form av fortlöpande förbättringar. Frisknärvaron är hög och personalomsättningen låg. Gemenskapen är god och personalen umgås både på och utanför jobbet. Vikarier tas emot på ett bra sätt och kommer gärna tillbaka. Under året har tre arbetslag flyttat till gemensamma lokaler. Förändringen har varit lyckad och visar på fördelarna ur arbetsmiljösynpunkt med att arbeta i större team. Samarbete, råd och stöd blir lättare när olika erfarenheter och kompetenser finns nära varandra. De besparingar i lokalkostnader som förändringen medfört har kunnat användas för renoveringe och inredning av de nya lokalerna. Personalens delaktighet i utformningen av de nya lokalerna har haft stor betydelse för det goda resultatet".    

Motivering till Aspens hederspris:
"Aspen har genomfört ett omfattande utvecklingsarbete som innebär att enheten nu är en väl fungerande arbetsplats. Genom bland annat förändringar i den fysiska arbetsmiljön har två avdelningar kunnat samordna sina resurser och förändra sitt arbetssätt. Resultatet är positivt för både personal och brukare. Med visat engagemang och målmedvetenhet finns alla förutsättningar att ytterligare utveckla verksamheten och arbetsmiljön.