Kompetensutveckling

Utifrån behov och krav utvecklar Sollefteå kommun den kompetens som behövs för organisationens verksamhet och som möter ställda krav. Som anställd hos Sollefteå kommun sker kompetensutveckling utifrån den roll och de arbetsuppgifter du har i verksamheten. Det är verksamhetens mål och aktiviteter som styr vilken kompetensutveckling som bör ske. En viktig möjlighet till lärande finns i vardagen, att lära sig av de olika problem man har till uppgift att lösa, att lära sig av sina klienter och att lära sig av varandra på en arbetsplats.

Kompetensutveckling är en viktig del av organisationens verksamhetsutveckling.

Mer organiserade tillfällen att öka sin kompetens är arbetsplatsträffar och informationsmöten. Att samarbeta med andra på den egna arbetsplatsen och med samarbete med andra företag och annan omvärldsbevakning. Det finns också möjlighet till utveckling genom att delta i projekt och utvecklingsarbete av olika slag.
Som anställd hos Sollefteå kommun kan du också få kompetensutveckling genom att delta i kurser och seminarier.

Som medarbetare har du ansvar för din egen kompetensutveckling, chefens ansvar är att skapa förutsättningar för densamma. Kompetensutveckling är en av de viktiga frågor som diskuteras vid det årliga medarbetarsamtalet mellan medarbetare och chef.

Senast uppdaterad 2008-01-07